“自分らしく働き、組織で力を発揮する。その一歩を支える”
人と組織の成長を支えるキャリア・人材開発コンサルタント
人は、自分に気づき、自分で変わると決め、行動に移した時から変わります。
「気づきで終わらせない。行動と変化につなげるキャリア支援」に重点をおいています。
部下の成長と定着を支える
「キャリア支援型マネジメント」
目指す状態は
「部下を管理する管理職」から
「部下の成長を支援できる管理職」へ
価値観や働き方が多様化する中、部下一人ひとりの考えやキャリアに向き合い、成長を支える関わり方を学びます。
1on1やキャリア面談、世代や価値観の違いを踏まえた対話など、現場で活かせるマネジメントを支援します。
女性が自分らしく力を発揮する
「女性活躍・キャリア形成支援」
目指す状態は
「女性活躍を推進する」から
「一人ひとりが活躍できる職場をつくる」へ
女性一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、持っている力を発揮できるよう支援します。
本人のキャリア形成だけでなく、女性社員を育成する管理職への働きかけも含め、職場全体の変化につなげます。
ミドル・シニアの
「キャリア自律／キャリア再設計」
目指す状態は
「会社が決めたキャリア」から
「自分でキャリアを考え、選択し、行動する」へ
30代以降のキャリア形成や棚卸し、ミドル・シニア世代のキャリア再設計まで、年代や立場に応じた課題に向き合います。
これまでの経験や強みを振り返り、これからの働き方を自分自身で考え、行動する力を育てます。
就職からその先までを支える
「就職・定着支援」
目指す状態は
「就職すること」だけをGOALにするのではなく、「自分で仕事を選び、職場に適応し、自分らしいキャリアを築いていける状態」へ
大学生・若年者・求職者など、一人ひとりの状況に応じて、自己理解から仕事選び、就職活動、職場適応・定着までを支援します。「就職した後」も見据えながら、自分らしく働き続ける力を育てます。
一人ひとりが、自分らしく力を発揮できる社会へ
人は、外から変えられるものではありません。
自分に気づき、自分で変わると決めたとき、
はじめて行動が変わり、次の景色を見ることができます。
私は、その「気づき」から「行動変容」までの
プロセスに伴走するキャリアコンサルタントです。
理論だけでも、精神論だけでもなく、
真理 × キャリア × 現場実践を重ねながら、
組織と個人の双方にとって意味のある成長を支援します。
“自分らしく力を発揮する”ことを支え、
適材適所で人が活きる組織づくりに貢献してまいります。
ニュース＆トピックス
領域支援
Ⅰ. 企業研修 / 人材育成
■ キャリア支援型マネジメント
■ 女性活躍・キャリア形成
■ ミドル・シニアのキャリア自律、
キャリア再設計
■ 就職、定着支援
Ⅱ. キャリア / 組織支援
■ キャリア面談
■ 人材育成
■ 女性活躍支援
■ 能力開発
Ⅲ. 外部人事
■ 組織開発コンサルティング
組織課題や人材育成の目的に応じて、研修・講演・キャリア支援、コンサルティング等を組み合わせ、
最適なオリジナル内容にてご提供いたします。
大切にしていること
■ コンテンツの強み
真理（人の本質理解）× キャリア理論 × 現場実践。
理論だけでも精神論だけでもなく、実務に活きる支援を行います。
■ ファシリテーションの強み
「気づき」で終わらせず、行動変容まで伴走。
受講者が現場で実践できる状態まで支援します。
書籍・執筆
『キャリアコンサルタントの歩み方8
― 自分の志にそって行動する ―』
共著（マイキャリア・ラボ出版）
▶ Amazonで見る
お問い合わせ
人材育成やキャリア支援は、組織ごとに課題や背景が異なります。
まずは現状やお悩みを丁寧に伺いながら、目的に合わせた最適な支援内容をご提案いたします。
具体的な実施が未定の段階でも、どうぞお気軽にご相談ください。